Finanse Twojej firmy to wynikowa wielu czynników – tego, jak traktowani są ludzie i kontrahenci, jakie praktyki przywódcze obowiązują w organizacji, w jaki sposób wprowadzane są zmiany i jak zaprojektowane są wszystkie procesy w organizacji.
To swoisty „papierek lakmusowy”, który w sposób syntetyczny pokazuje wpływ działań przywódczych i operacyjnych na system, który tworzy przedsiębiorstwo oraz jego funkcjonowanie w środowisku biznesowym.
Na Twoją organizację patrzę wielopoziomowo i wielowymiarowo. Pracując z zarządem, pracuję z całą organizacją. Inspiruję do “uzdrowienia przestrzeni”, do której wchodzę, ale tylko wtedy, kiedy liderzy są gotowi na spotkanie z prawdą o sobie i organizacji.
Praca ze mną to ciągłe zdejmowanie iluzji, spoglądanie w lustro, praca na zasobach, trzymanie pleców w trudnych sytuacjach, by liderzy dotarli do osobistej dojrzałości i mocy w zarządzaniu. Wymaga to odwagi i gotowości na spotkanie z prawdą o sobie i swoim wpływie na całą organizację.
Nie uczę liderów tego, jak rozwijać zespoły. Inspiruję ich, by znaleźli czas na spotkanie z najważniejszymi osobami wpływającymi na skuteczność ich przywództwa – nimi samymi. Im więcej czasu lider spędza w kontakcie z samym sobą, poznawaniu siebie, dawaniu sobie rady ze swoimi wyzwaniami, tym łatwiej i naturalniej przychodzi mu zarządzanie zespołem.
Najmocniejszym liderem jest ten, który odważa się zobaczyć pełnię swojego człowieczeństwa. Ten, który chce dostrzec swoje pozornie “gorsze” oblicze, mniej chlubne części, aby z tego rozpoznania móc czerpać swoją siłę, dawać inspirację i psychologiczne bezpieczeństwo innym – być w służbie dla zespołu i organizacji.
Nie będziemy działać unikowo lub skupiać się wyłącznie na skutkach, na przykład projektując programy uczące liderów rozwijania zespołów, czy programy dla pracowników. Działamy z laserową precyzją, by rozwiązywać problemy u źródła, zdejmować i rozbrajać napięcia organizacji, uwalniać z pokorą energię skoncentrowaną na udawaniu, trzymaniu pozorów. Wtedy możliwe będzie przekierowanie odzyskanych zasobów na zdrowe zaangażowanie, pracę z miejsca spełnienia i osobistej kreatywności.
W takiej organizacji ludzie koncentrują swoją energię, tam, gdzie przynosi to największe efekty, a finanse płyną bez przeszkód i presji.